Voorbeelden van discriminatie
Als iemand als koerier geen baan krijgt omdat hij of zij geen rijbewijs heeft, is dat volkomen terecht. Maar als iemand niet wordt aangenomen omdat hij of zij zwart, vrouw, moslim of homo is, dan is er sprake van discriminatie. Vaak spelen vooroordelen hierbij een rol.
Discriminatie kan voorkomen op alle maatschappelijke terreinen. Bijvoorbeeld op het werk, in de buurt of wijk, in de dienstverlening, in de horeca, bij huisvesting, in media en reclame, in het onderwijs, bij politie en justitie, bij sport en recreatie of in de privé sfeer.
Solliciteren met een handicap
U heeft een handicap of chronische ziekte en bent op zoek naar werk. In een sollicitatieprocedure krijgt u te horen dat men u toch maar niet aanneemt, omdat de werkgever uw handicap of ziekte te lastig vindt.Hierover kunt u een klacht indienen. Het Anti Discriminatiebureau kan u en de werkgever adviseren. Als dat niet helpt kunnen we u ondersteunen bij een procedure bij de Commissie Gelijke Behandeling.
Graffiti
In woonbuurten komt regelmatig discriminerende graffiti voor, zoalsWhite-Powertekens, hakenkruizen of discriminerende leuzen. Indien u dit ziet kunt u het melden bij het antidiscriminatiebureau. Zij zorgen dat de gemeente de graffiti zo snel mogelijk verwijdert.
Stage en hoofddoek
Je volgt een opleiding en zoekt een stageplaats. Je krijgt van een bedrijf geen stageplaats omdat je een hoofddoek draagt. Dit is ongelijke behandeling op grond van je geloofsovertuiging.
ADB Zeeland kan je adviseren. Als je dat wilt kunnen we contact opnemen met de school en de stageplaats om hen te informeren over de gelijke-behandelingswetgeving. Als dat niet helpt kunnen we ondersteuning bieden bij een procedure bij de Commissie Gelijke Behandeling.
Werk en zwangerschap
U bent een vrouw en hebt een jaarcontract bij een werkgever. Vlak voor het contract verlengd wordt, vertelt u de leidinggevende dat u zwanger bent. Het contract wordt vervolgens niet verlengd. Hier is sprake van ongelijke behandeling op grond van geslacht. Dit is volgens de Algemene Wet Gelijke Behandeling verboden.
ADB Zeeland kan de werkgever wijzen op zijn wettelijke verplichtingen. Als dat niet helpt kunnen we ondersteuning bieden bij een procedure bij de Commissie Gelijke Behandeling.
Deurbeleid horeca
U zit in een rolstoel en de portier laat u niet binnen in een disco, terwijl anderen wel naar binnen mogen. Dit is discriminatie op grond van handicap. ADB Zeeland kan de disco aanspreken op het deurbeleid en met de eigenaar afspraken maken over het beleid.
In elkaar geslagen
Een vrouw wordt door jongeren in elkaar geslagen. Dit gebeurde vlak nadat zij op straat haar vrouwelijke partner op de mond kuste. De vrouw heeft dit gemeld bij het antidiscriminatie bureau en samen hebben zij aangifte gaan bij de politie . Bij het doen van aangifte is het belangrijk dat er bewijzen zijn dat de vrouw vanwege haar seksuele voorkeur is uitgescholden en geslagen. Gelukkig waren er getuigen bij. De straf kan worden verhoogd met vijftig procent.
