Beleidsadvies

ADB Zeeland kan op verzoek overheid en bedrijfsleven adviseren over het formuleren en uitvoeren van antidiscriminatiebeleid. ADB Zeeland is op de hoogte van landelijke ontwikkelingen, goede praktijkvoorbeeldenen lokale signalen van discriminatie. Graag gaan wij per organisatie in gesprek om maatwerk te bieden.

Basisonderwijs Zeeland

Spelen, leren en werken op een school waar iedereen zich welkom en veilig voelt, ongeacht de onderlinge verschillen. Wie wil dat nou niet? Met het scholenproject [ÉÉN] biedt Uphoff Onderwijsadvies in samenwerking met ADB Zeeland en diverse andere antidiscriminatiebureaus een praktische en flexibele methode om structureel te werken aan een prettig pedagogisch klimaat waar respect en verdraagzaamheid de kernwaarden zijn. [ÉÉN] staat voor 'gelijke behandeling voor iedereen'. Scholen die deelnemen aan het project nemen openlijk stelling vóór gelijke behandeling en tégen discriminatie en intolerantie op alle in de wet genoemde gronden, waaronder afkomst, sekse, seksuele voorkeur, leeftijd, godsdienst en handicap/chronische ziekte.

Interesse? Kijk op www.eenscholen.nl

ROC Zeeland

Met ingang van 1 oktober 2009 hebben het Regionale Opleidingencentrum Zeeland (ROC Zeeland) en het Anti Discriminatie Bureau Zeeland (ADB Zeeland) een convenant afgesloten. ROC Zeeland heeft voor de organisatie diversiteitbeleid geformuleerd. Dit betekent dat ROC Zeeland beseft dat elk individu uniek is en dat er verschillen zijn tussen bepaalde groepen mensen. ROC Zeeland houdt rekening met deze verschillen en wil voorkomen dat studenten/medewerkers in een minderheidspositie onbewust of bewust worden uitgesloten of gediscrimineerd. Het ROC zet zich in om de mix aan diversiteiten (zoals geloof, afkomst, leeftijd en seksuele gerichtheid) ten goede te laten komen aan de sfeer en de interne cultuur van ROC Zeeland. Bij de uitvoering van dit beleid kan ROC Zeeland beroep doen op de deskundigheid van het antidiscriminatiebureau. In 2011 hebben docenten van ROC Zeeland deelgenomen aan een training: respectvol omgaan met verschillen. In 2012 wordt dit vervolgd.